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【振り返り2】入社直後・現場配属

  • 2013.03.07 Thursday
  • 01:34
前回からの続きです。
割と僕の知らないところで知り合いの方にブログ読んでいただいてるようで、
大変恐縮なのですが引き続き頭の整理のためにも書いていきますー。


【入社直後】
2011年4月に入社し、まず最初に新卒研修があったのだが最初の挫折を
味わうことになる..

僕が入社したA社について軽く触れておくと、A社はSNSの業界でも王手に位置づけられ
ていて、知名度もそれなりに高い。

当然、同期は能力の高いイケてる新卒ばかり。おまけに東大・京大や私立の名門大学の
出身者で学歴は申し分なし。美大からノリで入社した自分はこれからどうなるのかと
結構不安だった。
というか入社前の内定者時代から小学校に入学したばかりの新入生のような気分だった。


で、新卒研修だが同期との差をまざまざと見せつけられた。
いくつかの課題があったのだが、特に同期とともに進める課題では本当に何もできない。
というかチームとなったメンバーの会話がよくわからなかった 笑

誰かが何かアイディアを言って、周りが同意したり反対したりするのだが、
なぜさっきの意見は同意され、今のは反対されてのかがわからない...
唯一わかったのは、自分には全くビジネス的な素養がないということ。
周りの同期と自分の能力差がありすぎて、正直自分はスタートラインにも立てていない
ことをよーく自覚できた。

それがこの研修で得た最大の学びだった。



【現場配属】
現場に配属されてからも相変わらずのダメっぷりだった。際立ってダメだった。

まずコミュニケーションが普通にとれない。どういう言葉の使い方をしていいのかが
よくわからなかった。「お疲れ様です、●●です」って、特に疲れてないしな..
「●●という認識なのですが」って認識とか何かかたいなあ..

そういう言葉の使い方にいちいちつっかかるもんだから、仕事を進めるどころの
話ではなかった。
そもそも漠然と「働く」ということがわからなかった。
これまではアルバイトとかで決められたことをやるのが仕事と思っていたのだけど、
自分で仕事をつくったり、まわりのメンバーに協力してもらったり仕事をふりながら
物事を前に進めて行く。そういうプロセス自体をうまく理解できなかった。

他の人に仕事をお願いすることは迷惑がかかるからダメだ。彼らには彼らの仕事があると
同じミッションを共有するチーム内においても必要以上に気にしていた。

加えてwebサービスの知識もない。用語がようわからず会話もチンプンカンプン。
要件定義とか何をどうしたらいいのかわらず、とりあえずデザイナーたちさんに毎日怒ら
れてばかりいた。
とうとう同じチームのエンジニアの先輩からは「伊藤の日本語は全くわからん」と言われ
伊藤を今後どうするかという会議が催され、このまま成長しなかった場合はルーティン系
の仕事をやってもらうようにしようというバックプランも用意されていた。

別に今は仕事ができますとかドヤるつもりは全くないが、とにかくもう本当に1人の
社会人として全く価値がなかった 笑
毎日いつ会社を辞めようかと悶々と考え、社会人としての無価値さが人としての
価値と等しいと感じられる日々が数ヶ月続くくらーい毎日だった。

たぶん会社を辞めずにいれたのは、当時の上司やまわりの先輩がとてもよくしてくれた
からだと思う。仕事は全然できないけど、先輩とかと話をしてるのは楽しかった。
かなり忙しいメンバーだったけど、いろいろ面倒見てくれて気にかけてくれて新卒を
育てようという雰囲気があった。

ただ、そういった周囲の温かさもあり自分のできなさっぷりを余計に申し訳ないと
感じていた。




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